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佘承家:強化正向關愛激勵 激發決戰決勝活力因子

來源:黨員生活網  日期:2020-05-21   編輯:劉志勇   字號:TT

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摘要:增強干部擔當作為的積極性,要建立鼓勵干部擔當作為機制、落實澄清關懷機制、完善誹謗誣告行為查處機制,把“三個區分開來”具體化、實踐化。

中共中央辦公廳《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》指出,面對決戰決勝的艱巨任務,必須完善干部擔當作為的激勵機制,大力激發廣大干部銳意進取、奮發有為的精氣神。

當前,決勝脫貧攻堅、決勝全面建成小康、決勝“十三五”收官三場大決戰的沖鋒號已經吹響,需要各級黨組織和廣大黨員、干部英勇奮戰、沖鋒在前。各級黨組織要樹立實干實績實效的鮮明導向,旗幟鮮明為敢于擔當的干部鼓勁加油。

近年來,各地堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重,積極探索建立激勵機制,極大激發了干部擔當作為的激情。但由于機制還不夠完善和健全,有的注重“嚴管”而忽視“厚愛”,重約束輕激勵;有的容錯糾錯程序不夠具體精準,操作性、針對性不強;結果認定的通用性、有效性不強,導致部分干部干事創業積極性不高,存在苦熬資歷、漂浮不定、坐等退休等“不作為”“慢作為”“假作為”的消極傾向。

全力推進高質量發展邁入快車道,需要一大批闖將、猛將沖鋒陷陣、攻堅克難,必須激勵廣大干部新時代新擔當新作為。既要把“嚴”的主基調長期堅持下去,又要善于做到“三個區分開來”,“容錯”不“縱錯”,給敢抓敢管、敢于碰硬、能打勝仗的“工匠”和“猛將”吃下“定心丸”,穿好“救生衣”,撐好“保護傘”,讓他們心無旁騖、全力以赴干事創業。

激發擔當活力,要為改革者“撐腰”,讓“出頭鳥”能“出頭”。俗話說,槍打出頭鳥。但殊不知,“出頭鳥”即是“領頭羊”,是推動改革發展的先行者。打贏三大攻堅戰、推動高質量發展、決勝全面建成小康社會,需要一大批“出頭鳥”身先士卒,帶動帶領更多干部攻克一個個“硬骨頭”、拔掉一顆顆“軟釘子”、搬掉一塊塊“絆腳石”。這就需要我們為“出頭鳥”“撐腰”,為“涉險灘”者改革創新“授權”“松綁”。鼓勵干部在現行法律法規框架下,用好用活用足各項政策。對現行法律法規沒有明令禁止的工作領域,支持干部先行先試、大膽探索;對法律尚無明確規定的領域和事項,鼓勵干部做好微觀制度設計,大膽推動工作、解決問題。只有讓“出頭鳥”敢出頭、能出頭、出好頭,才能解除干部束手束腳、畏首畏尾的思想束縛,大刀闊斧干事創業。

激發擔當活力,要為擔當者“兜底”,讓辛苦者不“心苦”。不置可否,“論資排輩”“平衡照顧”“干好干壞一個樣”現象在一些地方和部門一定程度上依然存在,少數干部存在“少干少錯、不干不錯”的“怕錯”心理和“不求有功、但求無過”的“太平官”思想。增強干部擔當作為的積極性,要建立鼓勵干部擔當作為機制、落實澄清關懷機制、完善誹謗誣告行為查處機制,把“三個區分開來”具體化、實踐化。對干部在改革創新和推進發展中依法依規、勤勉盡責、出以公心、未謀私利而受到誣告錯告的,依據容錯情形及時給予澄清正名,不讓擔當者受委屈,保護好“做事人”的積極性,營造“想干事、敢干事、會干事、干成事”的良好氛圍。

激發擔當活力,要為實干者“鼓勁”,讓“老實人”不吃虧。激勵干部干事創業,要以正確的用人導向引領干事創業導向,對敢于接“燙手山芋”、勇于解難題的“老實人”壓擔子、給位子,對不愿為、不會為、假作為的投機者打板子、騰位子。注重在統籌推進疫情防控和經濟社會發展、打好三大攻堅戰等重大斗爭中考察識別干部,真正把政治上過得硬、善于貫徹新發展理念、制度執行力和治理能力強的干部選拔出來,讓“敢于擔當、踏實做事、不謀私利”的“老實人”不吃虧、得實惠,讓不作為、亂作為的干部沒舞臺、靠邊站,讓干事者有盼頭、有奔頭,真正讓能者上、庸者下、劣者汰。

大事難事看擔當,越是硬仗越向前。各級黨組織要持續加強基層干部激勵關愛,激發廣大黨員、干部擔當作為的活力因子,凝心聚力奪取“三決勝”全面勝利?。ㄗ髡撸嘿艹屑?;作者單位:遠安縣委組織部)

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